我們讓建立一個符合你的工作成功要求的全面性評估變得簡單，我們幫助公司輕鬆且準確評估引領工作成功的資格和適宜性因素。

哈理遜測評的解決方案，是基於20年來對高績效者與低績效者之間的差別研究得出的。

基於我們已經驗證的工作成功方程式，在每個工作成功方程式的資格因素部分，我們將把申請人與理想的教育水準、經驗和技能進行比對從而得出結果。

在每個工作成功方程式的適宜性因素部分，我們將把申請人與一整套完整的適宜性因素做比對，這些因素包括：態度、動機、人際技巧、興趣、工作價值以及工作偏好。優於其他大多數的系統僅僅測量性格而已。

我們的系統將評估超過150個的行為特性，其他類似的評估大多數僅僅測量10到20個行為特性而已。

先進的交叉檢驗技術進行超過8,000次的對比，在不到30分鐘時間內提供了等同於2,700個選擇題答案的資訊。

任何試圖想要欺騙我們智慧問卷<™>的行為，都會立即被超過150,000個答案的交叉檢驗偵測到。我們的一致性交叉檢驗技術比同業的其它評估，更好地解決了受測者對問卷的欺騙行為。

我們的解決方案能有效地指出個別的優勢和劣勢的特性，這是基於每個特性都有它潛在的有利的和不利的一面；至於這個特性是有利的還是不利的，則取決於其它平衡特性。

和諧矛盾技術<™>針對個別雇員的工作滿足感和個人需求提供了高度詳盡的資訊。這些資訊可以使管理者成為更好的領導者以及更有效的發展雇員。

我們幫助公司預測員工績效、工作滿足感和留住人才；這同樣也使公司能透過分配不同的角色和責任，讓員工獲得激勵和高度的工作滿足感從而提高績效。

我們提供個人發展計畫，這個計畫能指導雇員發展特定工作的成功特性。

哈理遜測評透過對求職者整體資格的識別和分類，並對他們的資格和適宜性做出預先評估，從而減少您多達80%的行政工作。可大幅減少瀏覽簡歷和面試求職者的數量。

申請人會被自動排名並列進候選人清單。我們的申請人自動通知系統不僅對申請者很便利，也節省了貴公司很多時間，同時也呈現了貴公司的專業性。

我們自動產生的面試工作表能在整個面試過程中指導面試官進一步評估每個候選人的資格。面試工作表同樣提供了可客製化的面試行為問題和評分指導，以進一步評估適宜性並得出一個總分。

我們的評估符合美國就業機會均等委員會(EEOC)的所有法律要求。

如果您使用額外的評估方法，如：智力（IQ）測試，測試結果可以完全整合到哈理遜測評招聘過程。如果您已經有一個自動測試系統（ATS），哈理遜測評的解決方案能很容易地進行資料交換。