資格要求、行為要求、以及職位要求

公司經常會雇用不適當的求職者或未能雇到最好的求職者，這是由於它們並沒有一套系統的、可以識別和衡量資格要求與行為要求，以得到一幅申請人(求職者)與職位要求之間關係的完整圖像的方法。

哈理遜測評提供的工作分析工具包能讓你建立一個工作成功方程式。工作成功方程式會自動產生一份線上測評，此測評將會測量你的所有職位要求，包括具體職位的資格要求與行為要求。

對於一個職位來說，資格要求是需要被系統評估的重要一部分。

確保某一特定工作的資格要求與行為要求能被定義並測量。

透過一種高度結構化的方法來定義和測量潛在的工作成功，從而大幅增加評估的準確性。

大幅增加了雇用到最好的求職者的機會，相對地也大幅減少了雇用到不適當的求職者的機會。

透過集中發展精力於為每個雇員帶來最大不同的表現，進而大幅提升雇員發展。

顯著地改善你公司的合法防禦性，並符合所有美國就業機會均等委員會的法律要求。

透過明確的工作要求，幫助所有決策者達成共識。

能自動產生高效的線上預先篩選。

能將全面和高效的 工作面試問題公式化。

將工作成功方程式做為線上預先篩選的基礎使用時，能節省多達80%與招聘相關的行政時間。

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