雇傭測試和評估工具方法論

哈理遜測評提供尖端獨特的雇傭測試和評估工具。我們的雇傭測試和評估工具被許多機構用來改善和增進他們的線上招聘過程，並透過積極支援他們雇員發展從而得到最好的雇員。

以下是在一個工作成功方程式中能被整合並客製化的評估工具和雇用測試選項，這些選項能全面且系統地測試任何工作:

資格評估：一份將申請人與您的理想工作要求和最低工作要求做比對的可客製化評估。它測量具體類型和數量的工作經驗、工作技能和教育。所有因素將被加權並評分然後得出關於資格的全面性準確測量結果。資格評估可以讓申請者在線上花5分鐘自己預先評估，也可以提供面試官在面試過程中進一步詢問的參考，供面試官評分或重新評分。它能對很多複雜的因素做出準確並一致的評估。

哈理遜適宜性評估：一份對態度、動機、工作價值、興趣、人際技巧、工作環境偏好和其它與特定工作條件和要求相關偏好的全面性綜合評估。評估的方程式是基於對績效20年的研究，並且根據工作的要求可以完全客製化。哈理遜適宜性評估可用作招聘也可用來發展績效、留住人才、獲得工作滿足感。

面試適宜性評估：在面試過程中進一步評估適宜性的補全方法。它包含了可客製化的適宜性行為問題，這些問題可以反映與哈理遜適宜性相同的研究標準。當面試結果被輸入系統後，系統會自動計算出一個分數清楚顯示面試者的整體評估，包含被面試者之前被評估的總體得分。

協力廠商評估允許您將其他評估結果納入測試結果中，如:技能測試、智力測試等。未經處理的測試結果會有一個附有解釋的評分，這些評分可以被整合進總體評分中。

更多資訊請聯繫我們或觀看我們的樣本報告，看哈理遜測評雇用測試和評估工具如何能幫助您的線上招聘或雇員發展需求。