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招聘報告
招聘報告是一份包含：工作成功分析、如何吸引申請人、以及面試指導的產品。
工作成功分析報告將個人與所有的職位要求進行比對，以此來顯示個人的每個因素或特性對工作表現潛在的正面和負面的影響。
如何吸引申請人報告將提供招聘者必要的關鍵資訊來說服最好的申請人接受工作邀請。
面試指導報告將提供面試者有效評估候選人資格的關鍵資格問題和行為問題，以及一種對面試進行評分的方法。
發展報告
為與特定工作相關的人提供一份包含每對最可能改善績效的特性的發展計畫。一份輔導自我或他人進一步發展特定特性、強化輔導知識的指南。 提供管理者一種簡單的如何管理他/她們的每個雇員以便讓雇員能發揮他/她們的長處、如何應對挑戰並預防問題發生的方法。 將個人與一份工作所有的行為要求做比對，以此來顯示個人的每個特性對工作表現潛在的正面和負面影響。 將最重要的特性顯示在同一頁上以便能有效分析特性間的關係以及特性間關係的概述。需要專門的培訓來解讀（選擇性地突顯與工作相關的特性）。 顯示12對主要和諧矛盾特性中每一對特性之間的動態關係。使和諧矛盾行為的分析成為可能（選擇性地突顯與工作相關的特性）。 提供一份總結和關鍵字描述以概述一個人的特性和與問題相關的適宜性，並不專指工作。 按照申請人每個分類的得分次序列出所有的特性和特性定義。按照得分由高到低的次序排列（選擇性地突顯與工作相關的特性）。
團隊報告
顯示一組按評估得分或績效得分次序排列的雇員或候選人。該報告可用來進一步分析特性得分和工作表現之間的關係。它是一種可用來做為與工作成功相關的績效基準指標或研究因素的工具。 將最重要的特徵顯示在同一頁上，以便能有效分析特性與團隊不同成員間的關係。 以圖示形式來顯示不同團隊成員特性之間的和諧矛盾關係。 將一組指定的雇員的資料以一種很容易分析的形式提供。該報告特別指出在分析特性得分和工作表現之間的關係。它顯示了表現最好者、中等表現者和表現較差者的平均得分以及每個雇員每個特性的得分。它是專門用來做為與工作成功相關的績效基準指標或研究因素的工具。
職業報告
通過確認求職者的任務偏好、興趣、適合的工作環境類型、人際技巧、動機、決策傾向以及跟領導力有關的特性，幫助指導求職者找到一份更滿意的職業。 提供一份職業清單並指出一個人對這些職業很可能的喜愛程度。職業以喜愛的程度列出。 |
